ЖАЛОБЫ И ПРЕТЕНЗИИ работника, работающего в Польше

https://szootropa.wixsite.com/warsaw

ЖАЛОБЫ И ПРЕТЕНЗИИ работника, работающего в Польше

Жалобы и заявления в Национальную инспекцию труда

Предмет жалобы

Заметка! PIP рассматривает только жалобы, связанные с занятостью на основании трудовых договоров. договоров гражданского права регулируются только о нарушениях в области безопасности и охраны труда на рабочем месте или заключения договора гражданско-правового в контексте типичных трудовых договоров.

Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда.

проверки соответствия для работников, размещенных в Польше, могут включать:

1. Нарушение трудового законодательства, в том числе нормативных актов по вопросам безопасности и гигиене труда и о законности работы, в том числе, в частности:

• стандарты и рабочие часы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха;

• продолжительность ежегодного отпуска;

• минимальная заработная плата для работы;

• уровень вознаграждения и надбавки за сверхурочную работу;

• охраны труда и техники безопасности;

• защита работающих женщин в период беременности и родов;

• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение работ или другую коммерческую деятельность ребенком;

• принцип равного обращения и запрещения дискриминации в сфере занятости,

• выполнение работ в соответствии с правилами о занятости временных работников.

2. Нарушение верховенства закона или интересов заявителей, небрежность или ненадлежащего исполнения обязанностей со стороны властей или ПУМ работников, а также чрезмерно длительного или бюрократического рассмотрения дел.

Подача жалобы в ПГИ не исключает иски в суд по трудовым спорам.

Предмет заявки

Предметом жалобы могут представлять собой вопросы, касающиеся совершенствования организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотребления

Как подать жалобу (заявление) в Национальной инспекции труда (PIP)?

Жалобы могут быть представлены в любой организационной единице PIP:

• на письме;

• по факсу;

• в электронном виде - форма электронной жалобы или электронной заявки можно найти на сайте: www.pip.gov.pl ;

• устно к протоколу.

Вы можете подать документы в бумажном или электронном виде в качестве приложения к общему письму через biznes.gov.pl.

Узнайте, как отправить общее письмо через bizness.gov.pl

Узнайте больше на электронной связи с органами власти через портал biznes.gov.pl

Устные жалобы или заявления принимаются в каждой организационной единице Национальной инспекции труда. Составление протокола требуется, подписывается заявителем и лицом , получающим уведомления.

Формальные требования жалобы / применения в Национальной инспекции труда

Содержание корреспонденции, адресованной в Национальной инспекции труда должна содержать следующую информацию:

• лицо, от которого оно исходит из (его / ее имени и фамилии)

• адрес (почтовый индекс, город, улица, номер дома и квартиры) этого человека,

• предмет вопроса.

Если жалоба не содержит такие данные не будут рассмотрены. Жалоба или запрос, представленный от имени другого лица, требует от заявителя представить письменное согласие этого лица. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (жалобы без имени, фамилии и адреса).

Гарантия анонимности

Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность сотрудников, которые подают жалобу, если они не дают согласия в письменной форме раскрыть информацию о том, что проверка осуществляется в связи с поданной жалобой. В некоторых случаях заявитель может быть информирован о том, что без раскрытия, что аудит осуществляется по жалобе, не будет рассмотрена жалоба.

В случае возражений, как на поведение инспектора труда, вы можете подать жалобу в соответствующему региональному инспектору труда.

Ограничение по времени, чтобы иметь дело с жалобой / запроса

Жалобы и запросы могут быть организованы без излишних задержек, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты получения.

Уведомление о мерах, принятых по жалобе / запросу

Жалобы и запросы рассматриваются в письменном виде. После завершения процедуры лицо подающего жалобу или запрос должно быть уведомлено о способе обработки этого вопроса. Уведомление о разрешении дела, представленные по электронной почте адресовано заявителю, если он / она не зарезервирован иной способ уведомления перенося.