TROPA GROUP

https://szootropa.wixsite.com/warsaw ЖАЛОБЫ И ПРЕТЕНЗИИ работника, работающего в Польше Жалобы и заявления в Национальную инспекцию труда Предмет жалобы Заметка! PIP рассматривает только жалобы, связанные с занятостью на основании трудовых договоров. договоров гражданского права регулируются только о нарушениях в области безопасности и охраны труда на рабочем месте или заключения договора гражданско-правового в контексте типичных трудовых договоров. Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда. проверки соответствия для работников, размещенных в Польше, могут включать: 1. Нарушение трудового законодательства, в том числе нормативных актов по вопросам безопасности и гигиене труда и о законности работы, в том числе, в частности: • стандарты и рабочие часы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха; • продолжительность ежегодного отпуска; • минимальная заработная плата для работы; • уровень вознаграждения и надбавки за сверху

Процесс регистрации Регистрация и ведение предпринимательской деятельности по доверенности Помните, что, как правило, все операции, связанные с регистрацией компании может быть осуществляться доверенным лицом. Во время регистрации вы можете назначить доверенное лицо, чтобы представлять вас в качестве предпринимателя. Способ подачи заявки - в бумажном или в Интернете Независимо от того, зарегистрировать ли предприятие в реестр CEIDG или Национального судебного реестра (KRS), вы можете сделать это в традиционной форме - заполнение заявки бумаги и помещения его в офисе или в суд.  Вы также можете заполнить и отправить заявку в режиме онлайн. Вы будете нуждаться в электронную подпись или ePUAP доверенного профиля. Электронная идентификация может быть полезна не только для регистрации, но и для дальнейшего дистанционного управления Вашей бизнес-активность, например, приостановления или возобновления деятельности, а также переписки с офисами, в том числе налоговой инспекции и с

Статья 9b. 1. Налогоплательщики устанавливают курсовые разницы на основе: 1) ст. 15a, или 2) положения о бухгалтерском учете при условии, что в указанный в п. 3, финансовая отчетность, подготовленная налогоплательщиками, будет проверена субъектами, уполномоченными их проверять. 2. Налогоплательщики, которые выбрали метод, упомянутый в пункте 1 (2), классифицируют курсовые разницы по операциям в иностранной валюте и оценку активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте, а также оценку внебалансовой иностранной валюты Пунктов, признанных в бухгалтерских книгах. Эта оценка для целей налогообложения должна быть сделана или в последний день каждого месяца или в последний день налогового года или в последний день квартала или только в последний день налогового года, за исключением того, что выбранный оценочный период должен применяться для полного налогооблагаемого года и не может быть изменен. 3. Если метод, упомянутый в пункте 1, налогоплательщики обязаны использова

Статья 8. 1. Налоговым годом, в соответствии с пунктом 2, 2а, 3 и 6 является календарным годом, если налогоплательщик не примет иного решения в договоре об уставе или компании или в другом документе, надлежащим образом регулирующем налоговые правила других налогоплательщиков, и уведомит Компетентного руководителя налоговой службы; Тогда налоговый год составляет двенадцать календарных месяцев. 2. В случае первой деятельности первый налоговый год исчисляется с даты начала деятельности до конца календарного года или до последнего дня налогового года, но не более двенадцати последовательных календарных месяцев. 2а. Если вы начинаете свою деятельность впервые во второй половине календарного года и выбираете налоговый год, который совпадает с календарным годом, первый налоговый год может начинаться с начала бизнеса до конца календарного года После начала календарного года. 3. В случае изменения налогового года первым налоговым годом является период с первого месяца после окончания

Статья 7 1. Субъектом подоходного налога является доход, независимо от источника дохода, из которого был получен этот доход; В случаях, упомянутых в ст. 21 и 22, объектом налогообложения является доход. 2. Прибыль, согласно ст. 10, ст. 11 и ст. 24a, является излишком суммы доходов над стоимостью их получения, достигнутой в налоговом году; Если расходы на доходы превышают сумму дохода, разница представляет собой потерю. 3. При определении налогооблагаемого дохода не учитываются: 1) доход от источников дохода, расположенных на территории Республики Польша или за рубежом, если доход от этих источников не облагается подоходным налогом или не облагается налогом; 2) доходы, перечисленные в ст. 21 и 22, но в случае налогоплательщиков, упомянутых в ст. 3 сек. 2, проводящей деятельность через учреждение, расположенное на территории Республики Польша, иностранный завод должен учитывать доходы, упомянутые в ст. 21, если они связаны с деятельностью учреждения; 3) расходы на получе

Статья 6. 1. Освобождается от налога на прибыль: 1) Государственное казначейство; 2) Национальный банк Польши; 3) бюджетные единицы; 4) государственные целевые фонды, упомянутые в Законе от 27 августа 2009 года о государственных финансах («Вестник законов 2013 года», пункт 885 с внесенными в него поправками9); 4a) Национальный фонд охраны окружающей среды и управления водными ресурсами; 4b) воеводские фонды для охраны окружающей среды и управления водными ресурсами; 5) Международные компании и другие хозяйствующие субъекты, созданные органом государственного управления совместно с другими государствами на основе соглашения, если эти соглашения или договоры не предусматривают иное; 6) территориальные единицы самоуправления в объеме дохода, указанного в положениях Закона о доходах органов местного самоуправления; 7) Агентство по реструктуризации и модернизации сельского хозяйства; 8) (отменено) 9) Агентство сельскохозяйственного рынка; 10) открытые инвестици

https://szootropa.wixsite.com/warsaw Трудоустройство рабочих в рамках предоставления услуг на территории Польши Вы иностранный предприниматель, который планирует размещать работник для предоставления услуг на территории Польши? Если да, то вы должны знать, что вы должны выполнить определенные обязательства. К ним относятся, в частности, условия труда работников, а также предоставление информации для учреждений, касающихся занятости.  Положения регулируют права работников в спорах, связанные с выполнением работ на территории Польши. Также важно знать, что вы имеете право получить от властей в Польше, актуализированные и исчерпывающую информацию об условиях, правах и обязанностях, вытекающих из трудоустроенных рабочих. В Tropa group мы объясним эти ключевые вопросы, связанные с проводкой работников на территории Польши. Если вы польский предприниматель, который пользуется услугами сотрудников, трудоустроенных в Польше, вы должны также ознакомится с правилами регистрации