Права и обязанности работников и работодателей в Польше

Статья 1. Трудовой кодекс определяет права и обязанности работников и работодателей.

Статья 2. Работник - это лицо, работающее по договору найма, назначения, избрания, или согласно контракта о работе.

Статья 3. Работодатель является организационной единицей, даже если она не обладает правосубъектностью, а также может быть физическим лицом, если он нанимает сотрудников.

Статья 3,1. § 1. Работодатель, являющийся организационной единицей, согласно трудового права, выступает в роли руководителя или органа, управляющего этим юр. лицом.

§ 2. Положение § 1 применяются к работодателю, который является физическим лицом, если он лично выполняет действия, упомянутые в этом положении.

Статья 5. Если трудовые отношения конкретной категории трудящихся регулируются специальными положениями, применяются положения кодекса в той мере, в какой это не регулируется этими положениями, а точнее директивы Европейского Союза.

Статья 8. Случаи использования действий, которые противоречат социально-экономическим целям, закону или принципам социального сосуществования. Такое действие или бездействие не считается правом на исполнение закона и не предоставляет защиту.

Статья 9 § 1. Трудовой кодекс относится к трудовому законодательству, при этом следует понимать, что положения Трудового кодекса и положения других законов и нормативных актов, определяют права и обязанности работников и работодателей, а также положения, коллективные договоры и другие механизмы, которые основаны на коллективных договорах, правилах и положениях, определяющих права и обязанности трудовых отношений.

§ 2. Положения коллективных договоров и коллективных соглашений, а также правила и уставы не могут быть менее благоприятными для работников, чем положения Трудового Кодекса и других нормативных актов.

§ 3. Положения правил и законов не могут быть менее благоприятными для работников, чем положения соглашений введенных в коллективные договоры.

§ 4. Положения коллективных договоров и других механизмов на основе коллективных договоренностей и уставы, определяющие права и обязанности трудовых отношений, нарушение принципа равного обращения при приеме на работу не применяются.

Статья 9.1. § 1. Если это оправдано финансовым положение работодателя, то возможно ввести в действие соглашение, чтобы приостановить действие всех или части положений трудового законодательства, определяющих права и обязанности сторон в отношении трудоустройства; не применяется к положениям Трудового кодекса и положениями других законов и нормативных актов.

§ 2. Соглашение, упомянутое в § 1, между работодателем и профсоюзной организацией, представляющей работников, то работодатель подвергается воздействию такой организации принятой для этого работодателя.

§ 3. Приостановление применения трудового законодательства не может длиться дольше, чем 3-х года. Положение статьи 24127.

§ 3. Применяются соответственно.

§ 4. Работодатель направляет согласие компетентному инспектору округа по труду.

§ 5. Положения § 1-4 не нарушают положения статьи 24127.